Necesitas este módulo para lograr

encuadre

y poder así definir dentro de la normativa el rol de las personas dentro de una una relación laboral

delimitación

es fundamental conocer las obligaciones tanto del empleador como del trabajador para una relación laboral saludables y eficaz.

defensa

aportar herramientas claves de defensa a partir del conocimiento de los derechos de las partes

centeza

para actuar conforme a la normativa en la vida cotidiana de la empresa.

este módulo contiene 4 títulos divididos en 2 encuentros semanales

programa a cargo de la Dra. Lucia Soto Padilla
01
¿cómo CONTRATAR al personal?
¿Quiénes trabajan en mi empresa? Trabajadores autónomos: empresarios. Trabajadores en relación de dependencia. Modalidades de contratación Contrato por tiempo indeterminado y otros. ¿Jornada completa o jornada parcial?
02
obligaciones y derechos de las PARTES
Obligaciones y derechos. Derechos del empleador. Facultad de modificar los términos contractuales. Requisitos para aplicar sanciones. Poder reglamentario del empleador.
03
relaciones LABORALES
Obligaciones del empleador. -Registración laboral en AFIP y el Ministerio de Trabajo. Libro sueldo digital. -Obligación de responder intimaciones. -Pago de la remuneraciones, resguardo legal. Obligaciones del trabajador. -Obediencia. -Puntualidad. -No concurrencia.
04
LICENCIAS y SUSPENSIONES
Vacaciones. Licencias especiales con goce de haberes. Licencias sin goce de haberes. Suspensión de la relación de trabajo pagas: - Enfermedades inculpables. - Enfermedades profesionales o accidentes. Requisitos de las suspensiones disciplinarias ¿Cómo actuar al recibir intimaciones? ¿Cómo actuar ante inspecciones?

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